湖北人力资源培训

第一天上午：授课方式——沙盘游戏

第一章：绩效意识

1、沙盘游戏：团队PK完成任务

2、讨论：为什么有的团队会失败？

3、点评：

（1）没有目标的团队肯定不会成功

（2）不会沟通的团队不会成功

（3）没有执行力的团队不会成功

4、启发：什么是绩效管理

5、总结：我们日常的业务管理过程就是绩效管理

第二章：绩效责任

1、案例：H公司的绩效管理

2、讨论：为什么绩效管理推不动

3、点评：

（1）一把手重视不够

（2）直线经理没有参与

（3）分管领导是旁观者

4、讨论：直线经理、分管领导、人力资源经理的绩效责任是什么

5、应用：我们公司绩效责任到位了吗？

第一天下午：授课方式——现场演练

第三章：绩效目标的分解

1、案例：某空调公司的指标体系

2、讨论：为什么部门指标完成了，公司战略没有实现？

3、点评：绩效目标分解方法：

（1）战略解码法

（2）纵向分解法

（3）横向分解法

4、演练：应用上述方法对某空调公司的目标进行分解

5、应用：应用目标分解法将本公司目标分解到相关部门

第四章：绩效指标的提炼

1、案例：某物流公司的绩效考核

2、讨论：为什么销售任务完成了，公司却出现亏损？

3、点评：绩效指标提炼的方法：

（1）产出倒推法

（2）罗列筛选法

（3）缺陷分析法

4、演练：用上述方法提炼某物流公司的绩效指标

5、应用：用上述方法提炼本单位业务岗位的绩效指标 

第二天上午：授课方式——行动学习

第五章：绩效评估技术

1、案例：罗芸对马伯雄的考核

2、讨论：罗芸对老马的考核公平吗，为什么？

3、点评：绩效考核方法：

（1）绩效维度

（2）特征衡量法

（3）行为衡量法 

（4）结果衡量法

4、角色扮演：如果你是罗芸，你如何对老马进行考核

点评：

4.1衡量结果的三个步骤

（1）界定职责

（2）确定目标

（3）确定标准

4.2衡量行为的两种方法

（1）相对标准体系

（2）绝对标准体系

5、实景讨论：我们在绩效评估中最大的挑战是什么，如何应对这一挑战？

总结与点评：最大的挑战是自己的责任心

第二天下午：授课方式——角色扮演

第六章：绩效辅导

1、案例：失败的招聘演讲会

2、讨论：张总对小王的绩效辅导出了什么问题？

3、点评：

（1）绩效辅导的原则

（2）绩效辅导的时机

（3）绩效辅导的步骤

4、演练：模拟张总对小王的绩效辅导

5、应用：应用上述方法对本单位下属进行绩效辅导

第七章：绩效面谈

1、案例：赵总对张三的绩效面谈

2、讨论：赵总对张三的绩效面谈存在什么问题？

3、点评： 

（1）绩效面谈的准备

（2） 绩效面谈的步骤

（3）绩效面谈的技巧

4、角色演练：如果你是赵总，你如何与张三进行绩效面谈？

点评：面谈成功的两个目标

（1）对考核结果的接受度

（2）面谈后的愉悦度

5、实景讨论：我们在绩效面谈中存在最大的问题是什么，如何解决这一问题？

点评：不争论、平等沟通、达成目标

第八章：总结与落地

小组讨论，每人发言：

我的学习收获

我的行动计划

我的实施承诺

第九章 问答提问，结业考试，课程结束

转载请注明来自总裁淘课网(www.ceotaoke.cn)－找总裁班就上总裁淘课网!