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职业化一、职业化的内涵和基本特征
（一）职业化的概念和内涵
所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。
以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：
一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质;
二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能;
三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识;
四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。
即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。
（二）职业化的基本特征
“职业化”就是训练有素、行为规范;
“职业化”就是尽量用理性的态度对待工作;
“职业化”就是细微之处能体现专业;
“职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前;
“职业化”就是个性的发展要适应共性的条件;
“职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情;
“职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。
职业化二、优秀员工的九大职业化思维
1、持续学习
唯一不变的是变化，应对变化最好的方式是学习；
学习没有终点，只有起点，必须与时俱进；
正确学习的五大法门。
2、立即行动
行动就是“干”，资源都是干出来的。
清晰自己想要什么，激发内在动力
立即就是“快”，速度比完美更重要！
绝不拖延，拖延导致遗憾！
3、合作共赢
合作的四大理由
合作的目的是共赢，前提是交换，结果是1+1>2；
实现共赢的五大法门
4、绝对服从
绝对服从，就是不折不扣执行到位；
团队的执行力大于一切；
绝对服从，领导永远是对的；
绝对服从，就是和领导一条心；
5、没有借口
找借口等于职场“自杀”；
没有结果，就是给我结果；
先用心后用脑，用心比用脑重要。
6、停止抱怨
抱怨的人，就是招人怨的人
抱怨就是出卖自己（身体和灵魂）
用建议替代抱怨，用改善替代批评
积极乐观，转换思维，释放正能量
7、主动反馈
沟通不好80%是因为误会，而误会来自于缺少反馈。
主动报告工作进度，让领导心里有数；
主动反馈工作结果，让领导及时纠偏；
8、敢于负责
公司有问题根就在于没人负责。
解决问题就是负责任，公司请你来就是解决问题的；
敢于担当就是负责任，担当责任是一个人成熟的标志；
承受委屈就是负责任，享受收入和荣誉就要承受委屈和责任；
9、爱与感恩
感恩是获得对方持续支持的唯一源泉；感恩就是承认因果，没有你就没有我的今天；
感恩就是荣耀对方，让对方因你感到荣耀。
感恩源自于爱，真正的爱是爱他所爱。
职业化培训师介绍：
个人简介
宋立龙
员工职业化首选教练
泓一管理咨询总经理
杭州时代光华特聘讲师
湖北教育电视台城市指南频道特约讲师
大连高校大学生就业指导顾问
国家认证心理咨询师
2014搜狐最佳职场发展实战讲师
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